（哎呀呀，原本还为前几天拿到的开学红包只有100块钱的事不爽，结果昨天跟某人闲聊时才知道，他们那个海淀手机厂竟然连往年的5块钱开年红包都不给了，瞬间心里舒坦了，哇哈哈哈哈！）
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某间私人会所里。
林可染驱散了茶艺师，然后坐在主座上，引燃了红泥炉里的橄榄碳，竟是一副要亲自为自家闺蜜煮茶的架势。
万清猗诧异地看着她：“你会泡茶？”
林可染理所当然地看着她：“不会！”
万清猗一头黑线：“不会泡茶你把茶艺师撵走干啥？”
林可染撇撇嘴：“你不觉得，咱俩聊天的时候，身边多一个人会很奇怪么？”
见到万清猗一脸不放心的样子，林可染不以为意地摆摆手：“安啦安啦！从原理上来讲，泡茶和泡咖啡没多大的差别，讲究的无非就是个火候和出汤速度，所以……没问题的！”
看了看茶桌上的那一小罐古树滇红，万清猗眼角抽了抽，心说原理是这个原理，但是……两者在具体操作手法上天差地远的好不好！
正自犹豫是不是要把这货赶下去让自己上手，免得浪费这么好的茶叶的时候，却听到林可染忽然说道：“清漪，刚刚谢谢你了！”
万清猗不以为意地摆摆手：“谢什么，一桩小事罢了。”
林可染叹了一口气：“谢还是要谢的，今天这事对于你来说，或许只是一件能随口解决的事情；但是对于我和我父亲来说……却无异于一场大考！”
看到林可染挂着熊猫眼的俏脸上，隐约挂着的黯然与意兴阑珊，万清猗也有些感慨。
……………………
作为曾经在泉水汽水厂做了一年秘书，后面又经常跟希望集团打交道的她来说，国企内部的那些乌泱泱的小手段她再清楚不过了。
虽然希望集团这两年实质上是林雄在带头往前冲，集团内部的话语权一时无二；但说到底，他也只是个事业部老总而已——如果纯从职级别来看，他在集团内部顶多排的进第二梯队，与他同级的高管至少有二十多号人。
偏偏希望集团并不是民企，组织的服从性和纪律性向来是国有企业、以及企业上级分管领导最看重的东西，因此在这个潜规则框架下，身为董事长的杨进想要架空林雄，其实有的是手段。
只不过，希望集团能从一个背负十多亿巨额负债的重组企业在短短两年多的时间里成为国内饮料行业top3品牌，现今的年营业额更是朝着20亿大关突破，林雄在其中居功甚伟。
而在这种堪称璀璨的成绩面前，林雄现在已经是希望集团的灵魂人物，掌握着集团内部真正的话语权——事实上，不管你喜不喜欢林雄，但只要他一声令下，其余人都会下意识地按照他的命令一丝不苟地执行，绝不敢怠慢。
在这种情况下，身为希望集团董事长的杨进固然可以通过明升暗调、大规模交叉平调等方式来架空林雄；又或者跟当初的李明似的，成立一家看起来很重要的子公司，通过外调来逐渐消除林雄的影响力；甚至可以直接撸掉林雄身上的职位。
要知道，希望集团是国企，压根底不用担心林雄走后，集团内部出现大规模的辞职潮或者业务流程的卡顿——别以为国有企业只有混吃摸鱼，人家照样有“军令状”这玩意的，组织上一份文件下来，你真以为你敢懈怠？
可是，真要这么干，那么出身泉城汽水厂的这批子绝对不会善罢甘休；群情涌动下，杨进这个董事长也就做到头了，事情闹大了后，说不得还有另一些人被追责。
要知道，“卸磨杀驴”这种事是极为犯忌讳的，对林雄这种对集团有着巨大贡献的功臣直接乱来，无疑是触摸到了组织上的原则红线——而如果引起集团内部员工的群体恐慌，甚至被当今的媒体作为“典型案例”的话，杨进和某些人到时候怎么死的都不知道。
于是乎，硬的不能来，那只能来“软”的。
在国企，要想否定或者封杀一个人，除了让他去犯一些原则性的重大错误外，最好的办法就是证明这个人“品德有问题”。
可是，年近50的林雄虽然精力充沛，但对女色毫无兴趣，除了天天熬夜工作外，平日里从来不跟女下属单独见面——这只老狐狸有个硬性规定，与女下属见面，旁边一定要有别人；因此桃色事件这种事情绝对不可能发生在他身上。
而林雄或许权利欲和掌控欲很强，但是不该插手的事情绝对不会去插手，对于钱财更加没多大兴趣，除了工资、奖金和集团福利以外不该碰的钱是绝对不会去碰，因此“以权谋私”、“贪腐”这种事也与他无缘——事实上，大家都知道，由于有一个好老婆，林雄家里并不缺钱，完全不会傻到用自己的前途去换那两三歪瓜裂枣。
至于林雄身上的真正存在的，诸如行事霸道、有时候不听从组织安排、决策不民主等等问题，或许放在一般人身上会被攻诈……但有着那一串耀眼的成绩在那镇着，这些事放在林雄身上，却顶多只能算是无伤大雅的小毛病。
面对着这样的人，杨进无奈之下，只能退而求其次，开始玩起“消融”的慢手段。
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