台风之后的第二个晴天，寰宇集团的招聘会如期召开。
在香江以及它周边的几个大中城市，寰宇集团的工作岗位是比公务员还要吃香的岗位，同时，它的招聘会也是整个粤港澳大湾区最受追捧的，没有之一。
此次招聘会为95年第三季度集中招聘会香江分会场，季度招聘会总共招聘三百多个岗位/一千六百人，香港这边被分配了四百三十人。
相比内陆城市500元左右的平均工资，寰宇招聘的所有岗位入职转正后的平均工资超过了50000元，超过一百倍的差距，对内陆人才的吸引力是无与伦比的。
这个工资标准就算放在香港，也超过了大部分企业的中层和公务员的大部分高层。
招聘四百三十人，参加招聘会的号码排到了四万五千号，比例1:100，比后世国家公务员考试也不差了。
招聘会第一场是快速筛选。
每个参加招聘的人都会被分配一台电脑，然后看着电脑屏幕上的题快速答题。
总共一百道题，从上万道题库里随即抽选，每个岗位的题库都不尽相同，每一集招聘会的题库都会进行更新，几乎没有提前背题备考的可能。
电脑屏幕上每次显示一道题，然后给答题者三十六秒的时间，答题者用嘴回答，三十六秒后无论是否答完这道题，屏幕上的考题都会更换为下一道题，直至一百道题全部显示完。
一个小时的答题时间，完全没有喘息的时间，答题者只能精神高度集中的完成这一百道题，才有可能进入下一轮。
经过第一轮筛选之后，第二轮笔试的录取比例会降到1:10，第三轮面试的录取比例继续降低至1:3。
最后是体检和背景调查，全部通过之后才会被录取。
这么严苛的录取过程仍然让人趋之若鹜的最根本原因有两点。
第一点是寰宇集团的高福利，除了基本工资之后，寰宇公司会为员工购买世界上最全面的保险，由寰宇保险承保。
保险包括养老、医疗、意外等等，可以说只要进入寰宇公司，以后不管是头痛感冒还是无治绝症，员工都不用花一分钱，还能够带薪治病。
除了保险之外，寰宇公司的公租房、租房补贴、购房补贴也是香江其他企业所不可匹及的，光是提供给入职员工的公租房，单身宿舍面积超过了50平米，若是职工有家室，还会根据他的供养情况提供70-150平米的公租房。
租房补贴和购房补贴就更不用说了，不想住单位的公租房，可以拿着租房补贴租种同样去租房，虽然条件肯定比公租房差，但不用受公租房高标准的管理。
购房补贴则相当于后世的公积金，根据自身的工作年限和职位，在购买首套房的时候会获得五十万以上的购房补贴。
这样让所有香江人眼红的福利本就已经很离谱了，但接下来的第二点才是寰宇公司吸引真正高端人才的杀手锏。
绝对公平的晋升机制和完全贴合个人才能的职业规划。
集团人资部背后有玉牒提供技术支持，可以将员工的真正价值挖掘发挥到极致。
两相结合之后，成立仅仅十四年的寰宇集团的技术实力已经赶超了世界五百强力许多成立百年的公司。
举个最简单的例子，就拿能源行业来说，寰宇集团的潮汐发电、地热发电和风力发电已经达到了世界第一，香江受惠于寰宇集团这三项技术已经彻底摒弃了火力发电站。
而寰宇集团则靠着这三项技术彻底掌握了香江几百万居民的能源供给。
香江中环寰宇大厦最高层的董事长办公室里，孟东来真听着玉牒对旗下各个分公司业务的汇报：“老板，内陆又发函过来了。”
“说什么？”
“老调重弹，让我们在内陆招聘提供的薪资不能超过当地平均水平的十倍。”玉牒回道。
孟东来管理的寰宇最看重的只有一个，那就是人才，其他因素都得靠边站。
所以他在内陆招募人才的时候提供的薪资与香江并无区别，一百倍的工资差距，让寰宇集团将粤港澳湾的人才吸了个干干净净。
并且这种虹吸效应正在快速向更内陆的省份扩散。
现在内陆已经逐渐形成了一股新风气，那就是愿意前往香江的人才数量逐渐超过了愿意前往欧美的。
“老办法，拖着就是。”孟东来回道。
“老板，你不怕惹怒了那边，今后不让我们过去招聘了？”玉牒问道。
“玉牒，我现在的京城的户口还在吗？”孟东来问道。
“在的。”玉牒回道。
“那就对了，只要我那边额户口还在，那我就永远不会被那边拒绝。”
来香江这么多年，孟东来从来没有主动注销那边的户口，自打寰宇集团逐渐崭露头角，在内陆的投资规模越来越大，那边也从来没有让孟东来去销户。
这种默契让双方都清楚知道对方的心意，所以孟东来才敢这么肆无忌惮的吸取内陆的人才发展自身。
同时双方也都知道，放任孟东来这样做是利大于弊的，因为这些人才就算不来香江，大部分也会出过去欧美发展。
人才流失给敌人，还不如给自己人。
这个账谁都会算。
“不说这个了，汇报一下议会那边的情况。”
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