第二天上班，乔毅早早的骑起自己的自行车，闻着路边的鸟语花香，感觉生活是如此美好。
可惜，在鸿开影像，想有安生日子，几乎不可能。
不知过了多久，乔毅逐渐在软件开发中，表现出色，张工向总监陆总推荐，提前转正，原定6个月的试用期，4个月就转正。
而在王亮来公司以前，鸿开影像的试用期才3个月，有的甚至只要1个月，但王亮以减低风险为由，改变合同期限，试用期也改成6个月，保密协议签署10年。
这天，张秀兰将产品部，销售部，研发部的几个领导和骨干叫到办公室开会，门外就听见张秀兰的咆哮声，很快财务领导，生产领导也被叫到办公室。
没过多久，就听到窗外，啪嗒的声音，什么东西摔碎了？
这时，研发部助理文员悄悄跑过来通报大家，总经理张秀兰现在非常生气，刚刚把陆总的手机给扔窗外了，大家都小心点，记得绕道走。
天啊，这是武则天的架势吗？
这时一位满头白发的老人走近公司大楼，竟然没有人拦。他独自在研发办公室转悠了会，继续到3楼，4楼转悠，最后来到张秀兰办公室前。
总经办的人认出了他，张泰峰，张秀兰的父亲，研发陆总监的岳父。
而此时张秀兰仍然在办公室破口大骂，声音听的清清楚楚。张泰峰叹着气，直摇头，等屋内没声了，他敲门进去。
很快开会的人都散了，只剩他们一家三口。
陆总监热情的招呼他坐下，并关上办公室的门，之后办公室再无声响传处。
张工回到座位，孟子轩上前说：“张工？领导又有什么指示安排？给我们通报一下吧？”
张工说：“行，10分钟后，所有软件组的会议室开会。”
公司希望能尽快上市，加大了招聘力度，很多人来了没有座位，而新大楼已经在建，不想给老楼做新的投入，只能拆除其他楼层的会议室，于是，所有部门都只能来一楼会议室开会，而会议室被人事部门管理着，需要用会议室必须预约。
张工这次开会算是随机的，运气好，会议室空着，大家便坐了下来，没人说话。
张工看了看大家，严肃的说：“在座的各位，最近产品部是不是跟你们联系密切啊？”
没人说话。
“销售那边总是会拿来客户诉求给产品部，大家都知道，大家也会因为客户不断变更需求，而不断加班，非常辛苦。”
没人说话。
“你们中的谁跟产品部说，改不了的？”
大家你看看我，我看看你。
乔毅第一次参加部门会议，更是将嘴闭的紧紧的。
黄亚非弱弱的说：“我。”
“现在产品，销售，还有我们都被总经理骂了，你们也知道，张总脾气暴躁是出了名的，以前袁，哎，不说他，自从她担任总经理，两个眼睛可是直勾勾的盯着我们部门。现在其他部门联合起来说我们消极怠工。”
张工似乎有满肚子委屈继续说。
“刚才又把财务，生产的叫过去，要算我们的产出率。好，黄亚非，你总是叫工资少了少了，这次财务给的数据是，你关联的产品，产出率在部门这么多人的情况下，倒数。”
黄亚非自然是不服气的，尤其是当着这么多人的面说：“加班工资都不给我们，之前说用绩效奖金的形式发，结果又改，说下个月开始用项目奖金的形式发，三天两天改，我们这么点钱都改没了。产品部动不动就来说要改，之前刚给客户改好了，这倒好，不到3天，又改，他们有没有跟客户沟通清楚啊？改一个功能需要耗费我们多少心血？关键改动的这些工作根本不会被记录到项目奖金中。”
黄亚非几乎说出所有研发人员的心声。
张工缓了缓，没有硬怼，而是对大家说：“你们心里有气，我知道。现在公司在转型，在改革，不可能还是用以前老的一套，新的制度肯定会考虑大家的利益，只是还没有表现出来。你刚才讲到薪资，我正好跟大家说，将来用项目奖金的形式发放大家的劳动成果，不再有加班申请等，不再是计时工资，而是任务制。其实这样更能有成就感，项目落地了，奖金就拿到了。呆会一个一个跟我核对项目奖金发放比例和方式。黄亚非，你待会去产品部好好跟他们聊聊，客户到底怎么说？态度，态度诚恳一点。”
大家虽然嘴上不说，但心里肯定是不认可这所谓的项目奖金的，因为研发时间通常以年为单位，就凭每月的基本工资，难道这一年大家都喝西北风？
会议散了，大家正准备上楼，碰见张秀兰一家三口从楼上下来。
这是乔毅第一次如此近距离的看到张秀兰，不高的个子配合中年妇女的发福，***式的发型搭配鼻梁挂着一副厚重的眼镜，眉头紧锁的苦瓜脸，这外在非常符合尖酸刻薄的形象，任何人见了都会神经紧绷，但要将她与心机深沉，运筹帷幄的形象联系起来，乔毅还是有些费力。
张秀兰身旁的老头张泰峰，身形瘦小，满头白发，和颜悦色，眼角弯弯，虽不动声色，但能让人放下一切戒备。研发总监陆总，同张秀兰一样大腹便便，好在个子高，超过180，从面相看特别憨厚。
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