第九百二十二章 汪森的野心
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官场中权利运用是一门很深奥的学问,作为领导,如何掌控和运用权利更是一种非常高妙的艺术。
吴言法来华东后,对华东党政工作的某些惯例进行了调整,他就像个魔术师一般,动作幅度都很小,但是华东党政工作的面貌就硬是不一样了。
首先,他成功的将影响力向政府渗透,乔国盛被政府工作困扰,有一部分难度相当大的工作,乔国盛不得不拿到党委在做决议,吴言法趁机把这种决议形式机制化,从而保证政府工作完全在党委的领导下进行。
而另外一方面,吴言法在人事方面又松手充分给政府放权,让省政府及省直单位人事处拥有充分的自主权,率先在政府机构充分推行用人制度的改革,让政府方面在用人上拥有了颇大的自主权。
这一紧一放,党政关系立马得到了改善,党委领导政府,政府依托党委的关系形成,华东以前党政之间存在的沟壑被吴言法渐渐淡化。
对吴言法的这些决策,张青云积极支持,同时,他自己也能够从中体会到好处。以前,人事权过度集中到党委,政府牢骚多,他们没了念想,自然处处和组织部掰腕子。
但现在这样一来,张青云将权利充分下放后,政府在人事上有了充分发言权,他们反而不敢和组织部把关系闹僵。毕竟,政府内部干部任用的时候,还是必须要通知组织部的,也就是说组织部随时都可以干扰他们的干部任用。
这就很微妙了,实际上是主次关系的改变,以前是组织部为主导,而现在是政府为主导,组织部来监督。组织部的这一职能变化,决定了政府要贯彻其意志就必须和组织部搞好关系。
不能不说,吴言法的确是个厉害的领导,其行为做事动静不大,但是总能把握住关键点,很有举重若轻的味道。现在华东工作经过吴言法如此一番调整,不仅成功的将政府工作纳入了可控,更是让以前凸显的乔张矛盾有了缓和的可能。
乔国盛只要脑子没烧坏,他都应该明白和张青云搞好关系的重要性,领导干部所谓的权力主要体现在哪些方面?无非就是两点,一点是人事权,另一点是财权。
乔国盛以前的工作一直不能得心应手,很大程度上就是人事权他掌握的非常有限,现在吴言法上任,给了乔国盛充分的机会,乔国盛如果这样的机会都不知道把握,他这个省长真就可以甭当了。
实际上,乔国盛是识得其中厉害的,他只是拉不下面子和张青云握手言和而已,可惜现在没有替占部长转交书的任务了,他想和张青云接触都找不到合适的借口,他总不能以堂堂省长之尊,涎着脸去上门做孙子吧
但是不管怎么说,在他内心对张青云没有以前那般反感了,不是他不愿,而是他不能也不敢罢了,他来华东时间不算短了,到现在还寸功未建,一点点成绩都没做出来,他身上压力太沉重,哪怕有一点点机会,他都要牢牢把握
……
省政府办公楼,陵水市委汪森书记笑眯眯的在乔国盛办公室秘书间和秘书小刘聊天,汪森身材颇高大,人长得威武英俊,一件藏青色的风衣罩在身上,一看就是大领导风范。
汪森是大家族出身,一举一动又是非常有修养,以致乔国盛的秘书刘凡华在和他谈话的时候都显得特别紧张,一双手不知道放哪里好。
“呵呵,汪书记,来了就直接进来吧别在意那些繁文缛节了”乔国盛在办公室听到外面的动静,他呵呵笑道。
汪峰朝小刘摆摆手,进门,乔国盛已经起身迎接了,两人两双手紧握,还晃了几晃,好像有想见恨晚的意思。 以前汪峰离张青云近,他和乔国盛自然接触就少。但此一时彼一时,汪峰现在在陵水占了绝对主动,他需要积极寻求上级政府支持陵水搞经济发展了,乔国盛的地位自然立马就不一样了。
他本对乔国盛没有抱希望,毕竟他跟张青云紧,肯定不招乔国盛待见,可汪森万万没料到,他只是略微的伸了伸橄榄枝,乔国盛就表现出了极大的热情,两人郎有情,妾有意,自然关系就近了。
“来,来老汪你坐”乔国盛摆手道,“你们搞的那个旅游发展的项目,我看过了,是不错的,是很有想法的,我个人很支持。”
“谢谢省长”汪森道,他话锋一转又道:“可是省长,有部分干部思想还是转不过弯来,还是用老思维在想问题。陵水的历史底蕴深厚,这个地方适宜搞旅游,但是我们要创新来搞旅游,我们要把文化和现实结合起来搞旅游开发,要走出特色旅游的路子来。
这次我专门率团去淮阳看过了,淮阳的旅游资源哪里有我们丰富?他们的生态旅游产业就是几座荒山开发过来的,老实说看了他们的成绩,我感触很深啊。我最大的感触就是淮阳拥有的条件,我们也拥有,我们为什么不能搞?”
乔国盛沉吟不语,过了一会儿点点头,道:“搞是可以搞,但是要注意方法,最近反映你们的问题不少。圆通观的那个李山是怎么回事?是不是在炒作?”
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