等楚言到了的时候。
通过第一场卷面考试，在外面等待即将要开始正式面试的人不是很多。
一眼望去只有那么区区三四十个人吧。
之所以来的人这么少。
这并不是说星河游戏公司先前出的题能有多么的难。
只是，来应聘考试的人本来就不多，很少。
可能是因为对比其它的那些公司，和同行们。
星河游戏公司，现在是真的没有任何的名气吧。
连一款游戏，和代表作都还没有发布。
花若盛开，蝴蝶自来。
你一个默默无闻的公司，凭什么吸引人家来。
水往高处流这是人类趋利避害的天性。
很正常。
楚言也没有放在心上。
他此时，就跟一个普通的应聘者一样，主动凑过去，和外面的这群人随意聊了一会儿。
在正式面试前，有紧张的，有忐忑的，但也有不是很在意的，一副风轻云淡，很轻松的样子。
这被他给装的！
气质和自信这方面是被拿捏的死死的！
好像他已经胜券在握，面试肯定能成功似的。
这些人多半都是“三心二意”，属于广洒网的那种。
可能对好几个公司都同时投出了自己的简历。
一天要跑好多个场，来来回回的，就是有点累。
不过为了生活嘛，赚钱，不寒碜的。
当一个舔狗，同时舔的女神多了，那他就不再只是个简单的舔狗。
反而是那些女神们，好像都成为了他养的鱼儿。
这就是著名的量变引起质变。
楚言对旁边的星河游戏公司的员工示意了一下。
然后他就迈步朝特意为此次的面试所准备的房间里走去。
接下来，面试才正式开始！
也不知道是哪些幸运儿们能幸运的入职到星河游戏公司！
“他，他，他怎么进去了？他不是也来面试的吗？”
刚才还在和楚言聊天的那个显得有些紧张的女生，看他走进了面试房间里的十分潇洒的身影，而且，还没被人给拦下来，她惊讶道。
这句话，可谓是问出了在场所有人的共同心声。
因为楚言刚才几乎多少也都和他们聊了一会儿。
还以为他和他们一样呢，都是来参加面试的呢！
在场的星河游戏公司的那几名员工里的一人，看了他们一眼，解释道：“他肯定不是来面试的啊，呃……好像也算是吧，他是我们公司的老板，也是今天的主面试官。”
“……”
刚才最后和楚言聊天的那名女生，此时不禁有些尴尬。
她刚才还安慰楚言来着，向他传授面试的各种经验……
这这这……
她在他面前好像已经社死了！
突然，她突然想起了什么，赶忙大声的问道：“那他，是不是也是我们学校的学生啊？”
她刚才就感觉楚言很眼熟，好像在哪见过。
灵光一闪和窘迫间，她想到了！
他不就是上财外国语学院的系花李心怡的男朋友吗？！
现在，那个视频还在上财的论坛中高高的挂着呢！
他和视频中的那个男生，两人简直长得一模一样！
……
用来面试的房间里。
楚言进来的时候，这里面已经坐着有两个人了。
一个是公司策划部门的主管，唐婧婧。
另外还有一个程序部门的员工。
主要是叶林泉实在走不开，所以就由他代替了。
嗯……
年纪轻轻的这发际线就少的可怜。
据说，在程序猿们的圈子里，发际线越少代表着他的经验也就越丰富，也不知道是真是假。
和两人打了个招呼后，楚言坐下。
旁边的那个程序猿还有些“害羞”的往旁边挪了挪椅子。
看得出来，他和楚言一样都是被赶鸭子上架的。
不过，他好像很羞涩，而楚言却很自信。
天生自带社交牛逼症。
他都不知道害羞这俩字咋写！
当然，也可能是因为楚言这个老板坐在了他的身边，让他感觉到很不适应，有种莫名的压力。
程序员么，整天面对着电脑，和各种代码。
平时也不怎么和人打交道，接触最多的也就是同样的程序员同事了。
大多的性子中都会带有些腼腆与羞涩。
充八万的小马哥以前不也是这样的。
楚言和两人聊了几句后，打消了他心里不少的紧张感。
而面试差不多也开始了。
第一个进来的就是刚才那个直呼“社死”的女生。
她扫了一圈后发现楚言果然坐着最中间的那个位置。
还正在微微笑着的看着她。
顿时，她本来就很紧张的心不知道为什么变得更紧张了。
“你不用紧张，我们又不吃人，面试而已，最重要的是要有一颗平常心，千万不能慌。”楚言轻笑道。
这是刚才这个女生所传授给他的面试基本经验。
他感觉此情此景，倒是挺有意思的。
不过，他也并不会因此就给这个女生打高分。
咱就事论事，公正分明，通不通过，全凭本事。
“好……好的。”
那个女生大口的深呼吸了一下，努力调整好心态。
然后，脸上带着很标准的笑容，假笑，看向三人。
“好的，那我们就正式开始了。请问，你为何要选择游戏这个行业，并且还要想进入到我们公司呢？”楚言淡淡道。
这个问题是大多数面试官都会问的一个问题。
可以很好的考察出来一个应聘者的工作态度与价值观。
所得到的回答一般无外乎就是公司的薪资待遇很好，或职业发展，或工作氛围，或其它的一些原因。
果然，她也不出楚言的所料，沉默片刻后给出了她从小就对游戏很感兴趣，而且星河的薪资待遇也都很好，所以她才会选择来这里应聘。
这个答案不能说是很差，但也只能说是中规中矩吧，一般。
楚言在纸上写下了自己对她这个回答的评价。
“那你在日常生活或学习中，除了游戏外，还会重点关注哪些行业？”楚言翻了翻她的简历，又开口问道。
一般来学校校招的企业，招的都是企业的后备骨干。
跟普通的员工还不太一样。
所以，问题几乎都是很多。
恨不得就连人家多少岁才开始不尿床都把她给问出来。
在一个接一个的问题下，她还是有些开始慌了。
逻辑思维能力，团队合作能力，讲话清晰能力，前后一致谨秘能力，等。
这些都还有待提升。
最终，经过讨论后，让她先回去等通知。
看看后面的人又是个什么样的情况。
矮个子里拔将军嘛！
如果后面都表现的十分的优秀，那当然很好。
优中选优。
但如果都表现不是很好，都很一般。
那就只能按照所给出的评分，捏着鼻子差中择优了！
反正，这些人虽然现在都还很稚嫩，还没有踏出象牙塔。
但也正是因为如此，他们的可塑性才会很高。
公司还可以慢慢培养嘛！
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